這次為了帶全家大小一起去旅行真是考倒我了~因為好的旅館或飯店難找,還好朋友
介紹了我這間 親子出國旅遊訂房日精商務飯店 - 大阪
真沒讓我失望~在這不僅住得舒服,服務人員都相當親切真
心覺得讓我有種賓至如歸的感覺,而且設備完善價格也公道,所以想介紹給各位參考一下
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
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如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
鄰近景點
- 位於難波
- 心齋橋商店街 (1.4 公里)
- 通天閣 (1.5 公里)
- 四天王寺 (1.9 公里)
- 大阪市立科學館 (3.9 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
抽完號碼不給排….他驚見「超糗亮點」被虧：在搭訕嗎？
:
▲（圖／翻攝自爆廢公社 貼圖由Hiking授權使用）
民眾到郵局或銀行等地方辦事，通常都會抽號碼牌，但這名網友日前在臉書社團發文，表示自己到法院抽完號碼牌後，向一旁的小姐詢問要到哪裡排隊，沒想到卻被告知不能排隊，他感到非常疑惑，詢問了兩次才發現「超糗亮點」，網友看了也爆笑回應：「案情不單純」，還有人開玩笑留言：「這是搭訕新招嗎？」
▼（圖／翻攝自爆廢公社）
沒想到，小孩一聽到無法再玩寶可夢，嚇得直接走到郵局門口，將手上成堆的號碼牌依序發給走進來的人，約莫15分鐘，全部發光了後，便走回媽媽身邊。媽媽見狀後立刻一改剛才的嚴肅，眉開眼笑地稱讚小孩很乖。除此之外，為了給予獎勵，媽媽還告訴他回家前會在附近多繞一圈「多抓幾隻寶可夢」，小孩的表情才從原來的愁雲慘霧，轉而露出笑容。後來，媽媽再次告誡不能再犯第二次，小孩也乖乖地點頭、安分地坐在座位上。
櫃檯的阿姨還特地跟原PO說，之前有遇過小孩抽一堆號碼，最後還全部丟進垃圾桶，讓他們作業混亂，叫號叫了很久，還讓等候的人不高興，於是大讚這個媽媽這個行為非常棒。
文末，原PO有感而發表示，這個媽媽當時沒有用打罵的方式禁止小孩行為，而且「賞罰分明，這樣的教育才能正確讓小孩知道自己錯在哪啊。」
此文PO出後立刻引起網友熱議，紛紛留言表示「這種小孩真的很白目，會把小孩教好這真的很重要啊！如果不教真的只會一直造成別人麻煩」、「我也看過小孩一直亂抽號碼牌，媽媽卻在一旁完全不管」、「他媽媽很聰明，寶可夢對小孩來說很重要」、「這小孩也太皮了吧，有些小孩到公共場所都會亂玩，有些媽媽也就是打罵而已」、「照順序發給進來的客人，真的很棒」。
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Young高登計畫 助新鮮人裝備升級
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旺報【記者林嘉瑋╱台北報導】
畢業季將至，又一批社會新鮮人將投入職場。初入社會的你對於「好工作」的定義是什麼呢？優渥的薪資收入，順暢的升遷機會，良好的公司福利，工作與生活可以平衡，最好還能讓工作熱情一直延續，如果工作本身有意義就更棒了……。但是，這樣的工作該去哪裡找？
國泰人壽今年推出「Young高登計畫」，預計招募5,000位儲備業務幹部和業務菁英，除了提供2年教育培訓，更提供高額財務補助。協助有志成為業務幹部與業務菁英的年輕人，升級職場裝備，一步步登上事業高峰，創造屬於自己的百萬年薪。
兩大項專案攻略
在國泰人壽的「Young高登計畫」，共有兩大項專案攻略（參考表一）。
攻略1.PMA（Pilot Management Associate）領航儲備主管專案：
以培育儲備主管為目標，鎖定大學以上學歷，立志朝業務主管職發展的年輕人，提供2年的培育與財務補助，同時發展業務與主管職能，首年提供最高30萬的業績財務補助，年薪上看65萬元。2年之內，只要號召越多新夥伴加入，國泰人壽將無上限提供相應的招募獎勵金，且若2年內晉升成為業務主管，年薪上看150萬元；若5年內晉升通訊處經理，年薪更有機會超過250萬元！
攻略2.SA（Star Agent）新秀專案：
具備高中職以上學歷，參與SA專案，國泰人壽提供2年行銷職能培育及1年財務補助，讓有志從事保險業務工作的年輕人，獲得循序漸進的學習與發展機會，成為頂尖的業務菁英。
「錢多、自由、有意義」已成為新興工作準則，相較其他職業，壽險業務工作相對較具時間及空間彈性。
實踐斜槓青年意義
以今年28歲、年資3年的國泰壽險業務主管陳冠傑為例，每天早上開完會後，他能自由安排拜訪客戶與進修行程，並在第1年突破90萬年收，次年年薪超150萬且順利晉升業務主管。此外，他還身兼網球教練及散打搏擊選手等身分，運用自己的壽險、理財專業，協助客戶、學生與朋友進行規劃，完全實踐斜槓青年的意義。
國泰人壽近年積極透過各式活動與計畫，幫助年輕人在人生這場遊戲中「補血」、「++」，此次的「Young高登計畫」除了幫新鮮人「補」業務技能，更「補」財務獎勵，讓新人職場裝備雙升級，朝「發光封頂」、「遊戲完勝」的目標邁進。
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